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2.5天休假的“野望”

2019-07-16 13:59:54  來源:浙江經濟網  有評論

最近,江蘇省發布文件,鼓勵錯峰休假和彈性作息,探索在本省有條件的地區實施“2.5天小長假”政策措施,引發網友熱議,成為輿論焦點。但大部分網友認為,政策實施可能性不大,或許終將是紙上福利。歸結一句話“員工樂意,老板不樂意”。

事實上,每周享受2.5天休假的呼聲一直很高,目前全國已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建、浙江和廣東等10多個省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。但實際實行起來,卻是困難重重。休假少,加上“5+2”、“白+黑”、“996”等加班模式,我國職工的工作時長一直過高。人社部此前的一項調查顯示,我國帶薪假落實率約為50%。其中,民營企業、中小型企業落實較差。

以浙江為例。雖然,2016年,浙江省政府出臺《進一步促進旅游投資和消費的若干意見》,明確要求把職工帶薪休假制度納入各機關企事業單位重要工作制度,鼓勵有條件的地方和單位依法優化調整作息安排,為職工將周五下午和周末結合外出休閑度假創造有利條件。但事實上,作為民營經濟大省的浙江,多是私企,私企看績效,沒完成任務你下得了班,放得了假嗎?就拿杭州來說,多的是企業實行單休或單雙休的,連雙休都無法保證,更何況去奢求2.5天。

對于老板來說,員工工作時間自然是越長越好,少干活多拿錢是不可能的;對于員工來說,工作任務重的情況下,原有的休息時間都不能保證,更別說是再增加了,而且隨著社會生活成本的不斷增加,房貸、車貸、消費等等的壓力下,很多人寧愿“以假換錢”。

“夢想很好,現實骨感。”不管是對于老板還是對于員工來說,每周2.5天的假期都難以真正落實到位。也許增加黃金周才是解決之道。

責任編輯:李毅


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